Dinámica 2

La Red del Destino

Telaraña

  • Rally I · Arena B

Responsables: Gaby + Dulce + Cata

Evaluar esta dinámica

Objetivo

Conseguir que el equipo atraviese la telaraña utilizando estrategia, confianza, coordinación y apoyo entre compañeros.

Texto del instructor

Reinos, frente a ustedes se encuentra la Red del Destino.

Ningún ejército puede avanzar si no aprende primero a confiar en quienes caminan a su lado.

Su misión será lograr que todos los integrantes de su reino crucen al otro lado de la telaraña.

Cada espacio representa una oportunidad de paso, pero deberán pensar antes de actuar. No se trata únicamente de cruzar: deberán decidir el orden, ayudarse entre ustedes y encontrar la forma más eficiente de superar el obstáculo.

Antes de iniciar tendrán un momento para observar la red, analizar sus opciones y acordar una estrategia.

Cuando comience el desafío, deberán trabajar como una sola unidad.

Dependiendo de la ronda, el reino puede recibir reglas adicionales de dificultad, como realizar parte del desafío en silencio.

Cada integrante que consiga atravesar correctamente la red representa un avance para su reino.

Aquí la fuerza individual sirve de poco si no existe confianza.

Observen. Planeen. Confíen en su reino… y crucen la Red del Destino.

Habilidades a observar

PlaneaciónConfianza y apoyoEscuchaResolución de problemasAdaptaciónColaboración
Reglas rápidas
  • El objetivo es que los integrantes crucen la telaraña.
  • El equipo debe organizar el orden de paso.
  • Los participantes pueden apoyarse entre sí.
  • El coach puede agregar reglas de dificultad entre rondas.
  • Ejemplo canon de dificultad: silencio.
  • Cada persona que cruza correctamente genera recompensa según la modalidad activa.

Cantidad de monedas o medallones: Por confirmar

Materiales
  • 2 telarañas
  • Cuerdas
  • Estructura o puntos de anclaje
  • Monedas / medallones
  • Silbato
  • Registro del coach
Notas para coach

Observar:

  • Quién analiza antes de actuar.
  • Quién genera confianza.
  • Quién ayuda físicamente a otros.
  • Quién escucha alternativas.
  • Quién reacciona cuando la estrategia inicial falla.
  • Quién integra al equipo en lugar de resolver solo.